深信服“离职倾向分析”系统引争议

深信服“离职倾向分析”系统引争议

近日，有网友爆料称，因为在上班时间向招聘网站投递简历，在领导约谈后被裁员，而该公司采用了深信服系统来分析员工离职倾向。根据网络上曝光的系统界面显示，“离职倾向分析服务”中能显示出员工访问的招聘网站及访问次数，还有简历投递的详情，甚至连投出去的简历都能完整下载，还能统计员工申请的职位信息。目前，在事件发酵后，该产品介绍的页面已被删除。

深信服“离职倾向分析”系统引争议

近日，一款监测员工离职倾向的系统被曝光，引发轩然大波。许多网友质疑，开发出售和购买使用此类产品的公司难道不违法么？有专家对此解释称，生产这种产品并不违法，但公司用这种系统去监测员工是否涉嫌违法则要分情况讨论。具体到这次事件中，站在员工角度来看，劳动者无疑有自主择业的自由和权利，包括他在在职期间浏览招聘网站、寻找新的工作机会等。但是站在公司的角度来看，用人单位向劳动者支付报酬，也有权利要求劳动者按照公司的规定和时间，提供劳动服务，这就包括对劳动者进行一定的管理和考核，甚至利用技术手段对劳动情况进行监控、分析。